Somos obcecados por comunicação, comprometidos com resultados e nos dedicamos integralmente a cada um dos nossos projetos. Não acreditamos em fórmulas prontas. Customizamos soluções para ajudarmos nossos clientes a atingirem seus objetivos de negócios.
Acreditamos que as pessoas são movidas por histórias. Por isso, investimos na construção de narrativas poderosas, na escolha eficiente dos canais de disseminação e na estratégia apropriada para atingir cada audiência. É assim que construímos marcas, reputação e alavancamos negócios.
Usamos tecnologia para enxergar cenários e tendências, conhecimento especializado para gerar insights e criatividade para apresentar soluções. É essa a nossa abordagem para gerir crises, lançar produtos e movimentar pessoas.
Fazemos comunicação em prol das empresas, das marcas, dos propósitos, das causas e das pessoas. Temos o alcance da nossa rede global, mas a relevância das nossas relações locais.
O Grupo Burson Brasil está atento às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições nesse sentido. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, o Grupo Burson Brasil publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores(as), o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, do Governo Federal, pode ser verificado abaixo. Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs). Para quaisquer dúvidas, falar com Carolina Gallo, Diretora de RH.
Empregador: 00.260.179/0001-16
Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 119
Diferença salarial entre mulheres e homens
– O salário contratual mediano das mulheres equivale a 108.7% do recebido pelos homens.
– A remuneração média mensal das mulheres equivale a 112.1% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Para baixar o relatório clique aqui.
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025
